+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Образец скользящий график работы

Скользящий график — не синоним сменному. Отличия имеются в учете отработанных часов и их оплате. Рассказываем о том, как правильно ввести на предприятии такой режим, как составить расписание. Скользящий график — это такой способ организации рабочего процесса, при котором выходные дни могут смещаться и выпадать на любые дни недели.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заполнение графика работы день-ночь два выходных в программе Microsoft Excel

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как составить скользящий график работы: пример

В силу специфики деятельности, а также в связи с производственными требованиями у предприятия может возникнуть необходимость использования скользящего графика работы.

В статье расскажем, как составить скользящий график, как правильно его утвердить. Под понятием скользящего графика подразумевают гибкую форму организации рабочего времени, в рамках которой нормирование рабочих часов определяется не за день смену , а в пределах отчетного периода неделя, месяц. Основная причина использования скользящего графика — производственная необходимость. Как правило, подобная форма организации рабочего времени применяется на предприятиях с круглосуточным производством.

В подобных случаях сотрудники работают посменно, при этом продолжительность смены составляет более 8 часов, а дни отдыха предоставляются в разные не обязательно в выходные. Такой график может предполагать выход на работу в праздничный и выходной день. В рамках подобной формы организации рабочего времени очень трудно соблюсти нормы работы в день в смену. Поэтому работодатели используют скользящий график, цель которого — соблюдение установленных норм рабочего времени посредством ведения его суммированного учета.

Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной бухгалтера М. Для того чтобы составить скользящий график, работодателю следует учесть основный принципы, а именно:.

Первый этап составления скользящего графика — определение периода, в рамках которого работодатель будет учитывать суммированное количество рабочего времени, отработанного каждым сотрудником. Отчетный период должен быть установлен таким образом, чтобы результат удовлетворял следующим критериям:. Отметим, что при определении отчетного периода также следует учитывать особенности, установленные для отдельных категорий работников. К примеру, отчетный период, в рамках которого суммируется рабочее время водителя, не должен превышать месяц.

Для определения количества сотрудников, которые будут сменять друг друга на рабочем месте, можно воспользоваться формулой:. Рассчитывая количество работников на рабочее место по вышеприведенной формуле, работодатель сможет соблюсти следующие необходимые условия:. Определение очередности выходных дней для сотрудников, работающих по скользящему графику, остается на усмотрение организации.

В зависимости от индивидуальных особенностей, предприятие может предоставлять дни отдыха как равномерно например, выходной следует за двумя рабочими днями , так и неравномерно дни отдыха варьируются в зависимости от загруженности производственного процесса. Главное в данном случае — соблюсти законодательное требование, а именно предоставить каждому сотруднику не менее 48 часов отдыха в неделю.

Пример 1. С октября г. В октябре — 31 рабочий день, норма часов — часов. В данном графике соблюдается очередность предоставления выходных дней, а также нормы рабочего времени в месяце. Скользящий график работы утверждается в соответствии с порядком, действующим на предприятии. В отличие от посменного режима работы, скользящий график не требует предварительного согласования со стороны сотрудника.

Однако, во избежание споров и претензий, работодателю все-таки рекомендуется уведомить сотрудника заранее о переходе на скользящий режим работы. Сделать это необходимо в письменной форме, передав работнику соответствующее уведомление.

Нормы ТК не содержат прямых требований относительно подачи подобных уведомлений, однако в общем порядке документ следует передать работнику за месяц до перехода на новый график. Количество рабочих часов в ноябре для него установлено на уровне часов с учетом часовой рабочей недели. Правомерно ли установление рабочих часов ниже норм согласно производственному календарю? Не приведет ли это к недоработке?

Основное требование при составлении скользящего графика — не превысить количество рабочих часов, установленных производственным календарем в отношении часовой рабочей недели. В данном случае, количество часов — пределах установленной нормы. Если норма часов Кукушкина в ноябре — не более часов, то недоработки не возникнет и он получит полный заработок.

Количество нормы рабочих часов установлено: в октябре — , в ноябре — , в декабре — Правомерно ли установление разного количества рабочих часов в каждом месяце? При этом количество рабочих часов не должно быть больше законодательно установленных для часовой рабочей недели.

В данном случае количество часов работы в декабре больше максимально установленного ,2 , что является прямым нарушением трудового законодательства. Как составить скользящий график работы: пример. Нравится статья 4 1 Поделитесь статьей. Добавить комментарий.

БСО — туристская путевка образец Документы. Очередность удержаний по исполнительному листу: расчеты, примеры Компенсации. Какие справки можно сформировать в 1С ЗУП 3. Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания Документы.

Как рассчитать средний заработок для пособия по безработице: примеры Документы. Примеры проводок по взаимозачету между организациями Документы.

Понятие и особенности скользящего графика работы на предприятии

В качестве примера скользящего графика работы можно привести организацию труда сторожей — в будние дни охранник помещению нужен только в ночное время, а в общие выходные его присутствие необходимо на протяжении всех 24 часов в сутки. Учитывая существующие нормативы соотношения рабочего и свободного времени, выходы сотрудников на работу рационально расписывать заранее и сразу на продолжительный срок но не более 1 года. Что значит скользящий график работы?

В силу специфики деятельности, а также в связи с производственными требованиями у предприятия может возникнуть необходимость использования скользящего графика работы. В статье расскажем, как составить скользящий график, как правильно его утвердить.

В силу специфики деятельности, а также в связи с производственными требованиями у предприятия может возникнуть необходимость использования скользящего графика работы. В статье расскажем, как составить скользящий график, как правильно его утвердить. Что такое скользящий график и когда он необходим Под понятием скользящего графика подразумевают гибкую форму организации рабочего времени, в рамках которой нормирование рабочих часов определяется не за день смену , а в пределах отчетного периода неделя, месяц. Основная причина использования скользящего графика — производственная необходимость.

Что такое скользящий график работы

Данная форма уникальна. Она разработана с учетом индивидуальных особенностей любого предприятия. Задача кадровика правильно оформлять внутренности предложенной формы, а именно содержание, которое заключается в распределении персонала по графику работы. Внутреннее содержание оформляется с учетом удобства работы не только сотрудников, но и для бухгалтерских расчетов. Работа с программой 1С сокращает временные затраты делопроизводителя на составление графиков работы. Режим работы организации учреждения, предприятия — это зафиксированное время действия производства. Начало работы предполагает минимум минутное отклонение от открытия организации. Перерывы на отдых лучше планировать, изучив санитарные нормами и правила, установленными на производстве. Обеденный отдых варьируется в разных организациях, в основном, находится во временных границах —

Скользящий график работы

При организации труда, особенно непрерывного или не имеющего выходных, для многих сфер деятельности оптимальным вариантом является скользящий график работы — его следует отличать как от стандартной рабочей недели, так и от сменного режима труда. Как правильно организовать скользящий график труда следует знать каждому кадровому специалисту или работодателю, намеренному использовать подобную схему разделения рабочего времени. Оглавление: 1. Что такое скользящий график работы по ТК РФ 2. Зачем нужен скользящий график работы — целесообразность его использования 3.

Современные российские законы дают возможность организациям делать гибкий график для своих сотрудников.

Некоторые предприятия с учетом специфики деятельности организовывают свою работу по графикам, отличным от обычных пятидневки с двумя выходными , и трудятся в течение рабочей недели, осуществляя для сотрудников предоставление выходных по скользящему графику. Работодатель при введении в организации такого варианта должен четко понимать: скользящий график — это как? Как рассчитать скользящий график и, в свою очередь, в чем состоит отличие сменного графика от гибкого?

Образец скользящий график работы

Работодатели обладают возможностью самостоятельно составлять гибкие графики для всех граждан, которых они официально устраивают на работу в свои компании. Поэтому многие руководители фирм предпочитают пользоваться скользящими графиками работы, которые обладают многими плюсами. За счет рационального распределения времени, оно используется эффективно, что положительно сказывается на производительности и результативности работы фирм.

.

Инструкция: как установить скользящий график работы

.

Что такое скользящий график работы. Скользящий график – это такой способ.

.

Как составить скользящий график работы образец

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. simprizyst84

    Чиновник,ворует и вымогает взятки не потому-что зарплата маленькая,а потому-что он может это делать и не чувствует неотвратимость сурового наказания.А вообще говоря,это тоже не поможет побороть коррупцию,коррупцию можно побороть только в социализме.