+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Ознакомление с приказом о премии обязательно

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за октябрь года. Успейте заказать комплект из любых 3 журналов регистрации всего за рублей!

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Оплата труда: надбавки, доплаты, премии" Жижерина Ю.Ю.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Нужно ли ознакомить каждого работника с приказом под роспись о премии?

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за октябрь года. Успейте заказать комплект из любых 3 журналов регистрации всего за рублей! Можно ли за совмещение должностей устанавливать дополнительные дни отдыха отпуск , а не дополнительную оплату?

ККТ при удержании за бланки трудовой книжки. Табель на дистанционного работника нужен? Продление срока предупреждения об увольнении на время болезни. Вправе ли работница досрочно прервать отпуск по беременности и родам, если пособие она уже получила? Во втором чтении принят проект поправок в ТК РФ по вопросам принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

В Трудовом кодексе РФ появилась новая статья с дополнительными гарантиями женщинам, работающим в сельской местности. Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам! Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь.

Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт.

Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство. Нужно ли знакомить работника с приказом о премировании или лишении премии в случае, когда такие премии назначаются на основании Положения о премировании, с которым работник знаком.

Отдельные приказы не нужны, ибо все прописано в ЛНА. А как же приказ о поощрении работника ов форма Т , Т а Госкомстат? Там есть графы об ознакомлении работников. Цитата пишет: А как же приказ о поощрении работника ов форма Т , Т а Госкомстат? Цитата Юлия пишет: Данный приказ оформляют в случае единичных поощрений. Если премии надбавки ежемесячны, то целесообразнее составить ЛНА, где прописать все особенности начисления надбавок.

Сообщений: Баллов: Регистрация: А мы знакомим со всеми приказами о премировании хотя и каждый месяц. Работник должен знать что по поводу него принимается!!! Данный приказ оформляют в случае единичных поощрений. Цитата Это произвольное высказывание, ни на чем не основано! Цитата Цитата ОксанаХ пишет: если премия конкретного работника отличается от премий другим работникам,. Цитата где написано, что Т не оформляется в случаях премирования по Положению о премировании? Цитата что Т не оформляется в случаях премирования по Положению о премировании.

Цитата Юлия пишет: целесообразнее составить ЛНА, где прописать все особенности начисления надбавок. Цитата Юлия пишет: Вы хотите сказать,что ежемесячно Ваши руководители пишут представления. Приказ необходимо издать. В трудовую книжку запись о премии не вносится. Цитата Гость пишет: Тогда что в основании приказа пишите? Цитата Гость пишет: Цитата Юлия пишет:Вы хотите сказать,что ежемесячно Ваши руководители пишут представления безусловно.

Цитата пишет: Приказ необходимо издать. Цитата пишет: В трудовую книжку запись о премии не вносится. Вот именно Цитата Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся. Цитата Юлия пишет Составляются на основании представления руководителя структурного подразделения организации, в котором работает работник. Подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику ам под расписку.

Читают тему гостей: 1. Корзина 0 товаров на сумму 0 руб. Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта. Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска". Пройти тест Все тесты сайта. Книги по кадровому делопроизводству. Журналы учета и регистрации. Наша политика в отношении обработки персональных данных Все права защищены. Запомнить меня. Забыли свой пароль? Журнал "Кадровик-практик" Подписка руб.

Главная Форум кадровиков Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство Нужно ли знакомить работника с приказом о премировании или лишении премии в случае, когда такие премии назначаются на основании Положения о премировании, с которым работник знаком Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги!

На нашем форуме уже более На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Гость Гость. Юлия Гость. ОксанаХ V. Цитата ОксанаХ пишет: если премия конкретного работника отличается от премий другим работникам,. Юлия пишет: целесообразнее составить ЛНА, где прописать все особенности начисления надбавок.

Гость пишет: Цитата Юлия пишет:Вы хотите сказать,что ежемесячно Ваши руководители пишут представления безусловно. Юлия пишет

Необходимо ли ознакомлять работников с приказом о премировании?

Подпишитесь на год за руб. Активировать демодоступ. Нужно ли работников знакомить под роспись с Приказом о премировании? Нет, обязательного правила, обязывающего работодателя ознакомить работников с приказом о премировании, нет. Однако рекомендуется это сделать.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Ознакомление работника с приказом: обязательно ли?

Необходимо ли ознакомить с ним всех фигурантов приказа, или достаточно только подписи бухгалтера? Это действительно непростой вопрос, который требует развернутого ответа, так как придется расставить все точки над i. По общему правилу, все фигуранты приказа должны быть с ним ознакомлены под роспись. Однако следует правильно понимать, кто является фигурантами приказов:. Следует отметить, что ознакомления исполнителей с приказами по основной деятельности требует не только законодательство, но и просто здравый смысл: если работник не ознакомлен с приказом, то как можно требовать его исполнения? Ознакомление с приказами по личному составу осуществляется по одному из трех оснований:. Однако тот же здравый смысл говорит, что есть приказы по личному составу хоть их и немного , с которыми нет необходимости знакомить работников-фигурантов под роспись. Например, приказ об освобождении от работы на период воинских сборов скорее нужен для бухгалтерии, так как работник и без приказа работодателя обязан прибыть на сборы. Следует обратить внимание на то, что в п.

Ознакомление с приказами

Акция месяца 8 88 В нашей организации работникам ежеквартально начисляются премии:1 вопрос Нужно ли ознакомить каждого работника с приказом под роспись?. Кто должен подписать приказ?

Обязан ли работодатель ознакомить работника под подпись с приказом о премии? Каждый месяц размер премии разные.

Проработала в организации год. С первого месяца лишают премии. С причиной не выплаты премии не ознакамливают, ссылаясь на положение о премировании и отсутствии обязательства ознакамливать с приказом. Ввели новые должности-технический директор и его зам.

Подпись работника в приказе на премию

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Если работник отказывается от ознакомления с приказом - Елена А. Пономарева

.

Ознакомление с приказом о премировании

.

Нужно ли знакомить работника с приказом о премировании или Т, Т а Госкомстат)? Там есть графы об ознакомлении работников. . Поэтому обязательно Т, Та, но без записи в трудовой книжке!

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Андроник

    Государство хочет знать куда ушел каждый рубль (гос. денег