+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Перечень услуг по проведению кадрового аудита

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Основным документом, в котором оформляются все результаты проверки, является отчёт по аудиту. В нем приводятся результаты проверки деятельности руководителей всех подразделений, оценка этой деятельности отличная, хорошая, удовлетворительная, неудовлетворительная и план действий, которого следует придерживаться компании, чтобы к моменту настоящих проверок исправить все недочёты. Некоторые документы носят рекомендательный характер, например, унифицированные формы кадровых приказов. Но несмотря на это кадровую документацию необходимо вести именно по унифицированным формам, так как многие из них поступают в бухгалтерию организации например, для начисления зарплаты и в этом случае уже можно говорить об обязательности этих документов. Кадровый консалтинг — это консультационные услуги по вопросам кадрового делопроизводства кадрового учета и документооборота, трудовых отношений и норм трудового законодательства.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядок и методы проведения аудиторских проверок

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перечень услуг по проведению кадрового аудита

Поддержка при открытии филиалов и представительств в Казахстане. Ликвидация юридического лица в Казахстане.

Общие центры обслуживания. О компании. Своевременный кадровый аудит и последующее устранение выявленных недостатков поможет подготовиться к проверкам контролирующих органов Республики Казахстан, избежать негативных финансовых последствий и других мер воздействия на руководителя по результатам проверки, а так же минимизировать трудовые споры с сотрудниками.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно! Аудит кадрового делопроизводства аудит кадров — это комплексный анализ кадровой документации и проверка её соответствия требованиям украинского законодательства и внутренних нормативных актов, устанавливающих порядок ведения кадрового делопроизводства.

Оптимальный результат при проверке кадровых документов достигается исключительно при работе команды специалистов в области трудового права и кадрового делопроизводства. В большинстве случаев является оптимальным видом аудита для больших предприятий с численностью работников от человек. Проведение целевого кадрового аудита позволяет организации быстро и качественно оценить ситуацию в области ведения кадрового делопроизводства и соблюдения трудового законодательства.

Проведение проверки документов с указанием в экспертном заключении вида нарушения закона и двух-трёх примеров такого нарушения. По итогам проведения выборочного кадрового аудита организации предоставляется экспертное заключение, содержащее информацию относительно видов допущенных нарушений, без указания на их точное количество то есть указывается, например, что в приказах о предоставлении отпусков отсутствует подпись работника и приводится в качестве примера ссылка на два-три приказа, где нет подписи работника, без перечисления всех иных приказов, где содержалось такое нарушение.

Проводится с указанием всех допущенных нарушений в области оформления трудовых отношений. Идеально подходит для предприятий с небольшой численностью до человек По итогам проведения кадрового аудита в полном объеме в экспертном заключении отражается не только вид нарушения, но и все без исключения документы, в которых такое нарушение было выявлено.

Кадровый аудит в полном объёме — требует временных и финансовых затрат. Кадровый аудит необходим для:. Кадровый аудит проводится в случае:. Результаты кадрового аудита:. Недостатки проведения кадрового аудита своими силами:. Оставить заявку. Заявка на кадровый аудит. Дополнительная информация. Услуги кадрового аудита. Целевой выборочный кадровый аудит В большинстве случаев является оптимальным видом аудита для больших предприятий с численностью работников от человек.

Выборочный кадровый аудит Проведение проверки документов с указанием в экспертном заключении вида нарушения закона и двух-трёх примеров такого нарушения. Кадровый аудит в полном объеме Проводится с указанием всех допущенных нарушений в области оформления трудовых отношений. Этапы проведения кадрового аудита. Изучение перечня кадровых документов, которые ведутся на предприятии, порядок их утверждения и соответствие действующему законодательству Украины. Выявление недостатков и их анализ, с предоставлением описания подробность описания зависит от метода проведения аудита.

Квалификация недостатков в разрезе уровня ответственности по выявленным нарушениям. Подготовка рекомендаций по устранению выявленных нарушений или недостатков.

В ходе проведения кадрового аудита представители заказчика получают консультации и рекомендации по улучшению организации кадрового делопроизводства. Проведение кадрового аудита организации будет полезен, а иногда и становится просто необходим в следующих случаях:.

В ходе проведения кадрового аудита мы проведем большой комплекс работ. Нами будут проверена кадровая документация и будет выявлено, если какая-то обязательная по законодательству часть отсутствует. В этом случае мы исправим упущение - недостающая часть будет нами восстановлена. Нами будет проведена проверка трудовых договоров на предмет их соответствия трудовому законодательству и правомерности их содержания.

Как показывает практика проведения внутреннего аудита кадровых документов во многих организациях, такая процедура необходима, поскольку состояние дел у работодателей редко бывает совершенно идеальным. Статья поможет сотрудникам кадровых служб и юристам обосновать риски, которые могут возникнуть в случае нарушения предписаний и запретов, установленных нормами трудового законодательства РФ.

В РФ отсутствуют нормативные правовые акты, регулирующие процедуру проведения внутреннего кадрового аудита в отличие от аудита бухгалтерского. В связи с этим необходимо разобраться с некоторыми вопросами:.

Обязательство работодателя вести кадровое делопроизводство и учет персонала в рамках трудовых отношений установлено нормами Трудового Кодекса и иными нормативными документами трудового законодательства. Кадровое администрирование трудовых отношений и учет персонала являются одной из составляющих финансово-хозяйственной деятельности любой организации и оказывает непосредственное влияние на ее результаты.

Ведение работодателем кадрового документооборота в соответствии с установленными нормами и правилами обеспечивает компании защиту от штрафов проверяющих органов и в судах и досудебных разбирательствах в трудовых спорах с работниками. Как же выявить, насколько верно и в соответствии ли с установленными нормами ведется эта работа в компании?

Кадровый аудит включает в себя экспертизу правильности ведения самого кадрового документооборота, включая анализ текстов конкретных документов на его соответствие требованиям трудового законодательства, а также, оценку потенциальных рисков наложения санкций и возникновения ответственности сторон трудовых отношений при проведении проверок и в случае конфликта работника с работодателем или наоборот при возникновении трудовых споров.

Основные события, которые подталкивают руководство компании к проведению кадрового аудита, обычно не самые приятные в процессе существования бизнеса, но они не всегда критичны. Одна из разновидностей изучения кадровой документации по штату в учреждении именуется кадровым аудитом. Законодательные положения РФ контролируют процедуру заполнения трудовых книжек, список документов для ведения бухгалтерии и многое другое.

Проведение кадрового аудита лучше всего заказывать у специалистов этой отрасли. Щербанева, д. Проверить состояние имеющейся кадровой документации, оценить ее соответствие действующим законодательным актам и постановлениям — первоочередная цель кадрового аудита. Охватывая вопросы ведения, архивирования и хранения документации, анализ кадрового потенциала компании позволит перевести политику управления персоналом на новый уровень.

Объективная оценка кадровой политики — не только способ оценить качество документооборота и исправить ошибки, но и возможность реализовать потенциал сотрудников и направить их деятельность исключительно на развитие всего предприятия. Автор дает рекомендации о порядке заключения и содержании договора на проведение аудита кадровой документации внешними экспертами. Редкая организация может похвастаться идеальным порядком в кадровой документации. Одни кадровики уходят, на их место приходят другие, и каждый новый специалист стремится привнести нечто свое в сложившуюся систему.

Причем не всегда эти новшества согласуются с требованиями законодательства, нуждами работодателя и интересами работников. Аудит кадрового делопроизводства не нужно путать с аудитом, проводимым в бухгалтерии организации. Аудит кадрового делопроизводства может проводиться специалистом, который обладает знаниями в области трудового права и нормативов оформления кадровых документов.

Однако, поручая аудит штатным сотрудникам, отвечающим за ведение кадрового документооборота, необходимо понимать, что они прежде всего являются наемными работниками и не всегда способны дать независимую и объективную оценку сложившейся ситуации.

Во-первых, потому что они будут фактически проводить аудит собственной работы. Во-вторых, очевидно, что от результатов проведенной проверки может зависеть оплата их труда. В-третьих, именно этим сотрудникам в случае обнаружения каких-либо отклонений придется исправлять допущенные ошибки, разрабатывать и внедрять рекомендации предложения по улучшению собственной же деятельности.

Приглашая внешних аудиторов консультантов руководство компании получает возможность значительно сэкономить время, получив одновременно дополнительный ресурс в виде знаний и опыта внешних консультантов.

Успех бизнеса напрямую зависит от политики работы с персоналом. Кадровый аудит — проверка кадрового учета и делопроизводства на предприятии. Услуга включает полный или частичный анализ документов и процессов, выполняемых кадровой службой предприятия или ответственными за работу с персоналом сотрудниками.

Согласно российскому КоАП статья 5. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. Желаете избежать трудовых споров, санкций и штрафов? Доверив нам оформление кадровой документации, вы сможете существенно сэкономить время и деньги, а главное — обрести спокойствие за судьбу своего дела. С точки зрения контролирующих органов — всё наоборот: кадровый учёт — первое, что интересует ревизоров. Нужен совет! Тематические разделы : Стратегический HR : Оценка эффективности деятельности HR-служб : кадровый аудит Статьи Автор: Светлана Смирнова, эксперт-методолог группы контроля качества услуг и методологии; Светлана Домкина, менеджер группы услуг по кадровому администрированию Intercomp Global Services Дата публикации: Ведение кадровых документов в соответствии с установленными правилами обеспечивает компании защиту от штрафов проверяющих органов и от трудовых споров с работниками.

Кадровый аудит включает в себя экспертную оценку правильности ведения кадрового документооборота, включая анализ текста конкретного документа на соответствие его требованиям трудового законодательства и оценка рисков наложения санкций при проведении проверок и в случае трудового конфликта.

Где и как найти профессиональных сотрудников? Как не ошибиться в назначении нового управляющего? Как повысить мотивацию персонала? Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Задать вопрос эксперту. Главная Долговое Право Перечень услуг по проведению кадрового аудита. Перечень услуг по проведению кадрового аудита. Аудит кадрового делопроизводства не нужно путать с аудитом, проводимым в В стоимость услуги по проведению кадрового аудита входит оказание.

Юридические услуги в Санкт-Петербурге с года. Кадровый аудит — это проведение системного анализа документооборота организации, связанной с трудовой деятельностью персонала, на соответствие требованиям законодательства. С учетом специфики организации и пожеланий Клиента разрабатывается индивидуальная программа проведения кадрового аудита.

На основании программы составляется график проведения аудита обычно проверка занимает период времени от недели до трех недель. Материалы из раздела Долговое Право. Оплата по ученическому договору. Расчет расхода топлива с коэффициентами. Какой смысл врачам долго держать на больничном.

Договор залога земли. Заявление на перерасчет ндфл по имущественному вычету.

Кадровый аудит и аудит кадрового делопроизводства в Благовещенске

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Основным документом, в котором оформляются все результаты проверки, является отчёт по аудиту. В нем приводятся результаты проверки деятельности руководителей всех подразделений, оценка этой деятельности отличная, хорошая, удовлетворительная, неудовлетворительная и план действий, которого следует придерживаться компании, чтобы к моменту настоящих проверок исправить все недочёты. Некоторые документы носят рекомендательный характер, например, унифицированные формы кадровых приказов.

Поддержка при открытии филиалов и представительств в Казахстане. Ликвидация юридического лица в Казахстане.

Успех бизнеса напрямую зависит от политики работы с персоналом. Кадровый аудит — проверка кадрового учета и делопроизводства на предприятии. Услуга включает полный или частичный анализ документов и процессов, выполняемых кадровой службой предприятия или ответственными за работу с персоналом сотрудниками. Согласно российскому КоАП статья 5.

Кадровый аудит

Кадровый аудит и консалтинг. Заказать звонок. Виды кадрового аудита Наши преимущества Стоимость кадрового аудита. Кадровый аудит и аудит кадрового делопроизводства в Благовещенске. Выявите "болевые точки" в ведении кадрового учета, минимизируйте риски штрафных санкций трудовой инспекции и окупите затраты на проведение проверки минимум в 10 раз! Работаем с года в сфере кадровых услуг. Более проверенных компаний. Несем ответственность за аудит по договору. Что такое кадровый аудит? Кадровый аудит - это проверка кадрового делопроизводства и системы охраны труда в компании с позиции требований и норм трудового законодательства.

Услуги проведения кадрового аудита делопроизводства для организаций любого профиля

Кадровый аудит — это комплекс мероприятий, проводимых с целью проверки качества работы кадровой службы организации. По итогам детальной оценки организационной структуры компании и системы управления персоналом можно не только исправить недочёты и ошибки, неизбежно возникающие в процессе ежедневной работы, но и выстроить полноценную систему учёта и оформления документов, которая позволит в дальнейшем законно и грамотно фиксировать трудовые отношения работников и работодателя. В настоящее время кадровый учёт в любой организации, ведущийся в рамках действующего законодательства, требует оформления большого количества документов, к которым относятся не только трудовые договоры и трудовые книжки, но и различные приказы, локальные нормативные акты, графики отпусков, штатное расписание, личные карты сотрудников, табели учёта рабочего времени, должностные инструкции и многое другое. И если в результате проверки будут обнаружены какие-либо нарушения, организации грозят не только штрафы и судебные издержки, но и, как следствие, потеря репутации добросовестного работодателя и надёжного партнёра. Именно поэтому аудит кадровой документации рекомендуется проводить накануне грядущих проверок с целью оценки и минимизации возможных рисков.

Кадровый аудит и консалтинг.

Где и как найти профессиональных сотрудников? Как не ошибиться в назначении нового управляющего? Как повысить мотивацию персонала?

Кадровый аудит и консалтинг в HR-сфере: что, где, когда и сколько

Кадровый аудит и консалтинг — деятельность профессиональных экспертов, выполняемая для улучшения результатов работы организаций. Если своевременно инициировать кадровый аудит и консалтинг, работодатель обезопасит себя от проблем с контролирующими органами, избежит выплат крупных штрафов, обеспечит персоналу оптимальные условия работы и профессиональный рост. Независимая экспертиза кадровых процессов становится актуальной в таких ситуациях как:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие существуют виды аудита?

.

.

По результату кадрового аудита выдается экспертный отчет, в котором будут указаны Когда обращаются за услугами кадрового аудита решение вести аудит своими силами, он издает приказ о проведении проверки. Положений о неразглашении; Перечня должностей с ненормированным рабочим.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. surachomous

    Здрасте, Вам, приехали. Про централизованное отопление вполне адекватный вопрос.